+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Иск за задержку в выдачи трудовой книжки

Иск за задержку в выдачи трудовой книжки

На протяжении всего периода работы сотрудника на определенного работодателя его основной документ, именуемый трудовой книжкой, находится в отделе кадров или же у генерального директора прямого руководителя. Выдача осуществляется после того, как сотрудник поставит свою подпись в табеле учета данной документации. Но если работодатель по какой-то причине отказывается возвращать трудовую книжку, пострадавший вправе составить исковое заявление, которое подается в судебную инстанцию. Данная тактика в ряде случаев работает, но стоит понимать, что это незаконно и неправомерно. Но все же случаи, когда вышеописанная ситуация решается в суде, не такие уж и частые.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иск за задержку в выдачи трудовой книжки

Как подать заявление в суд на работодателя за не возврат трудовой книжки? За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Если работнику не была выдана своевременно трудовая книжка или в трудовую книжку внесена запись об увольнении, не соответствующая действующему законодательству, то работник считается работающим на данном предприятии до дня фактической выдачи ему трудовой книжки с правильными записями о дате и формулировке причины увольнения.

Причем работодатель должен возместить работнику за этот период времени его заработок. Кроме того, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации на эту сумму работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Пострадавший работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда с просьбой о пресечении нарушений со стороны работодателя, которая в свою очередь выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и может также привлечь работодателя к административной ответственности оштрафовать ст.

Кроме того, работник в соответствии с действующим законодательством имеет право обратиться в районный суд по месту нахождению организации с исковым заявлением об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. По исковому требованию компенсации за задержку выдачи трудовой книжки гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины. Образец искового заявления об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию:.

Истец был уволен с занимаемой должности по ст. В соответствии со ст. Однако до настоящего времени трудовая книжка Истцу не выдана, несмотря на его неоднократные обращения. Приложения: 1. Иные имеющиеся документы прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом.

Копия искового заявления для Ответчика. В соответствии с подп. Нередки случаи в коммерческих организациях, когда работнику, подавшему заявление об увольнении по истечении положенного в соответствии с действующим законодательством срока для отработки задерживают не только окончательный расчет, но и не выдают трудовую книжку. Следствием этого является невозможность устройства на новую работу и потеря дохода работника. В соответствии с действующим законодательством согласно п.

Кроме того, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации на эту сумму работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Пострадавший работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда с просьбой о пресечении нарушений со стороны работодателя, которая в свою очередь выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и может также привлечь работодателя к административной ответственности оштрафовать.

Кроме того, работник в соответствии с действующим законодательством имеет право обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

Далее представлен образец примерный искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки. Также посмотреть юридические консультации Москва, подготовка исков и представительство в суде, иные иски в суды по трудовым спорам , а также. Образец примерный искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника ки. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смог ла устроиться на новую работу или другие обстоятельства.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. Приложение: 1. Копия искового заявления Ответчику. Копия ответа, содержащего отказ работодателя если есть. Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. Расчет размера компенсации. Копия срочного трудового договора. Документ, подтверждающий полномочия представителя если заявитель действует через представителя.

В соответствии с положениями ст. Расчет со мной был произведен, однако трудовая книжка до настоящего времени мне не предоставлена, хотя я неоднократно, в том числе и в письменной форме, обращалась к работодателю с просьбой выдать мне трудовую книжку. Правилами ст. Таким образом, за просрочку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию … рублей привести подробный расчет, исходя из стоимости одного рабочего дня.

Взыскать с … указать организацию в мою пользу ….. Приложение: копия трудовой книжки, копия искового заявления для ответчика, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате за последние 12 месяцев, расчет суммы иска , копия трудовой книжки, письменные доказательства обращения к работодателю по вопросу выдачи трудовой книжки, иные документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске.

Обращаем внимание , что к иску должен быть приложен расчет взыскиваемой сумму, то есть должен быть указан период, за которой должна быть произведена выплата, и размер денежных средств в отдельности за каждый месяц. Кроме того, согласно требованиям статьи ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются его копии, а также копии, приобщенных к нему документов в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц так, к примеру, если в деле участвует истец и 2 ответчика всего 3 участника , то необходимо приложить по 3 копии каждого документа.

Очень прошу Вас оказать информационную поддержку, касаемо нарушения работодателем моих прав при задержке трудовой книжки при увольнении. По соглашению сторон было принято решение Уволить меня с В последний рабочий день мне выдали Обходной лист, где мне нужно было проставить подписи Ответственных за материальные ценности, бланков строгой отчетности и денежных средств людей. Но в связи с тем, что договор, который я лично заключала с партнером компании не оплачен, на мне весит дебиторская задолженность в размере 56 т.

В связи с этим, разумеется, директор не стал подписывать обходной лист, и более того направил данные в Службу безопасности компании чтобы взяли меня на контроль. Но вот сегодня уже Должна ли я закрывать такого рода долги, когда уже уволена и речь идет о финансовом отношении 2 юридических лиц по безналичному расчету? Не совсем понятно, что в законодательстве понимается под сроком исковой давности обращения в суд?

К примеру, я могу не приходить за трудовой книжкой вообще, потом спустя год написать письмо работодателю о том, что прошу ее вернуть. Он по решению суда должен будет уволить меня заново? То есть по факту стаж у меня идет до тех пор пока трудовая там? И зар. Что касается выплаты.

Как производится расчет? У меня допустим есть справка 2НДФЛ за год и за за полгода. Правильно ли я понимаю, что рассчитывается средний заработок за последние 12 месяцев?

Дебиторская задолженность касается только организаций и Вы не имеете к этому отношения. Согласно ст. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С Вас могут взыскать денежные средства и после расторжения трудового договора, НО только если Вы причинили ущерб.

Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне , возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Кроме того, ст. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В данном случае речи о Вашей материльной ответственности перед работодателем идти не может, так как неисполнение обязательств контрагентом не порождает вину работника, который не несет ответственности за действия данного контрагента. Дебиторка может лежать на данном юр. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому в течение года Вы можете обратитья по данному вопросу в суд с иском с обязанием работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, она также весьма действенна, так как выносит предписания, которые обязательны для работодателя. Трудове отношения у Вас закончились с момента издания приказа об увольнении, поэтому рассчитать Вас должны по день увольнения включительно.

Что касается выплаты… Как производится расчет? Да, средний заработок определяется по всем выплатам в течение года, при этом это необходимо для определения выходного пособия, компенсаи за неиспользованный отпуск.

За данные действия работодателя уже можно взыскать моральный вред, но Вам его нужно доказать в суде, а именно, то что невыдачей трудовой книжки Вы были лишены возможности устроиться на новую работу, в связи с чем испытвали нравственные страдания, которые также должны в чем то выражаться.

Ваша ситуация стандартная для многих торгующих организаций, но это не означает что она правильная. В последний день работы — Вам обязаны были выдать Трудовую книжку и произвести все расчеты. Закрывать долг за вашего клиента вы не должны, и соответственно требовать с вас никто этого не может, так как вы правильно заметили, что это отношения двух юридических лиц.

Дебиторская задолженность в нормальном смысле весит не на вас, а именно на этой компании. Срок исковой давности для обращения в суд- 3 месяца с момента когда вы узнали, или должны были узнать о том, что ваше право нарушено. В настоящее время вы имеете право обратиться в суд с иском об обязании выдать Вам ТК, и соответственно о взыскании денежных сумм компенсации, морального вреда и т.

Вы считаетесь уволенной, так как приказ об увольнении у вас на руках, и фактически вы не работаете. Разумным будет написать вашему работодателю заявление о том, что Вам необходима трудовая книжка для трудоустройства, в связи с чем Вы просите выслать ТК по почте. Можно взыскать и моральный вред, и компенсацию за время вынужденного прогула если отсутствие ТК явилось основанием для того, чтобы не взять Вас на работу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права , а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В этой статье расскажу о том, к каким последствиям для работодателя может привести задержка выдачи работнику трудовую книжку. Когда работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают. О том, в каких случаях работодатель обязан выдать этот документ, в какие сроки и чем может обернуться их несоблюдение, поговорим в данной статье. Общие нормы о трудовых книжках Любой работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 18.12.2018 № 33-56184/2018

Поскольку трудовая книжка у нее отсутствовала, у нее не было возможности встать на учет в Центр занятости населения. ДАТА4 она направила в адрес ответчика заявление о выплате пособия по сокращению за второй месяц, которое на момент подачи искового заявления выплачено не было. Просит иск удовлетворить. В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнила в связи с выплатой ей ответчиком пособия по сокращению за второй месяц в размере ,36 рублей и компенсации за задержку выплаты в размере ,34 рублей. В остальной части заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

По иску о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Как подать заявление в суд на работодателя за не возврат трудовой книжки? За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.

.

Исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы

.

.

.

Самара «25» июля года Куйбышевский районный суд г. Сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет ,92 рубля.

Иск о задержке трудовой книжки

.

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

.

An error occurred.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. grapolbridac

    Продувать без оснований инспектор не имеет права. Для этого у него должны быть основания неуверенная походка, покраснение лица, запах алкоголя, невнятная речь, неадекватное поведение и т.д. и т.п. Перед тем как продуть, инспектор обязан вынести постановление об отстранении от управления ТС.

  2. Аделаида

    В Європі,депутати працюють для народу,тобто слуги народу,а в нас,наоборот, ми слуги для них.

© 2018-2019 rzame.ru