+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнитнльное соглашение с с временной работы на постоянную

Дополнитнльное соглашение с с временной работы на постоянную

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительное соглашение к договору о переводе с временной на постоянную

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена rzame.ruрева

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Буду благодарна за помощь. Ситуация такая. Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основной работник по истечению этого отпуска на работу не вышел, ушел в админ. После админ. Временный сотрудник работал и работает все это время. Какими документами его оставить на постоянной работе?

Достаточно ли доп. Увольнять временного работника не нужно? Маран, здравствуйте! Цитата Маран : Достаточно ли доп. Цитата Маран : Увольнять временного работника не нужно? Цитата Маран : и какой датой делать доп. Цитата Маран : Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Составить бесплатно. ЦДД-Д, спасибо. Отпуск по уходу до 3-х лет закончился Но ушел в адм.

Все складывается. Как только оформлены документы о переводе сотрудницы на другую должность, допустим, что это было 05 февраля, любой датой, начиная с Временная сотрудница становится постоянной с той же даты, с которой постоянная сотрудница переводится на другую должность. Цитата Маран : Доп. И какой датой его лучше сделать? Цитата Nataly S : Все складывается. А когда работник Петрова вышла у Вас "образовалось" 3 работника, а ставки - 2!!!

Что с этим делать будете? Цитата Маран : После админ. Цитата Анна Влада : в период отпуска без сохранения заработной платы первого работника в штате числились: Первая работница, которая постоянная, но в административке Вторая работница, которая превращена тоже в постоянную. И получается, что в этот период ставка одна, а постоянных работника - 2!!!

Цитата Nataly S : А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется. А именно: Вы приняли на работу работника по причине - отпуск по уходу за ребенком, так? В трудовом договоре это прописано как основание для заключения именно срочного трудового договора. Цитата Маран автор вопроса : Отпуск по уходу до 3-х лет закончился Спасибо большое за ответы.

Основание в договоре у врем. Действительно, как Вы и предполагали, получается, что ставка в штатке одна, а сотрудников с И заключить доп. Тогда все встанет на свои места? Цитата Маран : Основание в договоре у врем. Анна Влада, Можно сделать перевод осн. Извините за настойчивость, но очень хочется точного ответа. Цитата Маран : Можно сделать перевод осн.

Да, все поняла. Спасибо большое. Сейчас смотрят. Нужны ли оригиналы документов от контрагентов? После регистрации фирмы налоговый инспектор пришел домой к учредителю: как себя вести?

Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем? Смотрят тему: гость. Москва 22 мая в Маран, здравствуйте! Не нужно. Изменение срока действия трудового договора - не повод для увольнения. Москва 22 мая в 79 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Маран : Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет.

Как Вам сказали, временного работника увольнять не нужно. Что касается произошедшего, ответ таков: Ваш работник уже ДАВНО превратился в бессрочника, потому что документы Вы оформили по всей вероятности не верно. Соответственно, этот временный работник должен был быть уволен в последний день отпуска по уходу за ребенком основного работника, не взирая на то, что этот основной работник на работу НЕ вышел, а пошел в отпуск без сохранения заработной платы.

Так как Вы его не уволили, то это подпадает под ситуацию, когда ни одна из сторон ТД не потребовала расторжения ТД, значит, ТД превратился в бессрочный. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 79 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. Посмотрите как с датами. Не уверена. Смотря что в ШР. Я не знаю точно что и как у Вас. Возьму пример, а Вы поймете его.

Основной работник должен был выйти на работу Потому что у Вас было так: бухгалтер - Иванова - 1,0 ставка бухгалтер - Петрова - 1,0 ставка Петрова в отпуске по уходу за ребенком и штатная расстановка выглядит так: бухгалтер - Иванова - 1,0 ставка бухгалтер - Сидорова за Петрову - 1,0 ставка.

Анна, у автора вопроса немного иная ситуация. Первая работница перевелась на другую должность, поэтому "исходная" должность оказалась вакантной. Наталья, как раз-таки не иная. Смотрите, по датам давайте посмотрим: в период отпуска без сохранения заработной платы первого работника в штате числились: Первая работница, которая постоянная, но в административке Вторая работница, которая превращена тоже в постоянную.

Поэтому, ЕСЛИ есть вакансия на этот период, то получается - нужно оформить доп со следующего дня после завершения отпуска по уходу или как Вы советуете - с даты перевода первой работницы.

Если нет, то перевод постоянного работника ЛУЧШЕ оформить тоже после завершения отпуска по уходу и в отпуск без сохранения заработной платы пойти с новой должности, чтобы первую высвободить под "бывшего временного". В таком случае нужно начинать с формулировок в срочном трудовом договоре. Если в нем написано, что работник принимается на период отсутствия основного работника, при этом не оговаривается причина отсутствия основного работника, то нам по большому счету не так важно, в каком из отпусков находится основная сотрудница, в отпуске по уходу за ребенком или отпуске без сохранения заработной платы.

Важно, что она отсутствует. А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется. Москва 22 мая в Цитата Nataly S : А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется.

Вот в том-то и дело. Я ровно об этом же. Предположительно, так. Но, опять же, я не уверена. Значит в период с Даже если у работника временного в ТД указано на период отсутствия, то работник должен быть уволен Москва 24 мая в Цитата Маран : Основание в договоре у врем.

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда.

Акция месяца 8 88 В процессе функционирования организации, может возникнуть необходимость в переводе сотрудника на другую должность в силу производственной необходимости или других обстоятельств. Временный перевод, также как и постоянный, может привести к изменению функций и обязанностей, а также названию и номеру структурного подразделения. Временный перевод возможен только в рамках одной организации. При этом, в отличие от постоянного, временный перевод может проводиться не только с согласия сотрудника, но и в отдельных случаях без такового. Это допускается делать, например, в случае катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, пожаров и пр.

Перевод работника с временной работы на постоянную

Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник. В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста. Присваивает письму номер и дату, заверяет его печатью фирмы и подписью первого лица организации. Образец приказа о переводе на другую должность Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника с временной на постоянную работу образец заполнения "Отдел кадров коммерческой организации", , NN 9, Как принять на работу 1. Как перевести работника с временной работы на постоянную.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.

.

Временный перевод. Как он становится постоянным?

.

.

.

Как оформляется перевод с временной работы на постоянную должность Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с.

Как перевести временного работника на постоянную работу?

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод сотрудника на другую должность

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    3. Выполнение своих президентских полномочий возложу на премьера и сам перейду работать в кабмин премьером на срок президент премьер, не более двух лет, с последующим избранием премьера парламентом на два года и сокращу должность президента с его администрацией.

© 2018-2019 rzame.ru