+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Режим работы подменного работника

МРОТ в ХМАО Вопрос На предприятии действует сменный график работы день-ночь-выходной-выходной с применением суммированного учета рабочего времени учетный период один год. Планируем принимать на работу так называемых "подменных" работников с часто изменяющимся графиком работы, так как при ежегодных отпусках,больничных и прочих неявках основных сотрудников некем "дырки в сменах закрывать Как правильно оформлять подменных: как принимать, какие на них должны быть документы отдельная должностная, или в ТД прописать? Ответ ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом. При этом срочный трудовой подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу. Другими словами временного работника по окончании, например, временной нетрудоспособности или отпуска основного работника нужно уволить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим работы подменного работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Акция месяца 8- На предприятии действует сменный график работы день-ночь-выходной-выходной с применением суммированного учета рабочего времени учетный период один год. Планируем принимать на работу так называемых "подменных" работников с часто изменяющимся графиком работы, так как при ежегодных отпусках,больничных и прочих неявках основных сотрудников некем "дырки в сменах закрывать Как правильно оформлять подменных: как принимать, какие на них должны быть документы отдельная должностная, или в ТД прописать?

ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом. При этом срочный трудовой подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Добрый день! На 3 группы в детском саду по штатному расписанию можно содержать 4 шт. Как в таком случае оплачивать рабочий день, начислять заработную плату, отпуск и др.

Вопрос относится к городу Калининград. Понятия "подменный работник" Закон не содержит. Есть основные постоянные работники, для которых эта работа основное место и временные работники принятые на срок отсутствия основного работника.

С временным работником заключается срочный ТД, который заканчивается выходом на работу основного работника, на все время действия срочного ТД на этого работника распространяются абсолютно все нормы ТК. Каждый раз Вы обязаны заключать срочный трудовой договор с замещающим основного работником, по окончании которого увольнять его по п.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу Как уже отмечалось, что нет такого понятия как "подменный воспитатель", и если в штате 4 воспитателя, тогда оплата того самого "подменного" воспитателя не должна отличаться от оплаты труда остальных воспитателей.

А как работа будет распределяться- это уже другой вопрос. Как вариант, оформление одного из воспитателей не на полную ставку.

Тогда будет и вопрос с оплатой труда решаться из занимаемой ставки. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Оплата труда подменного работника. Оплата труда подменного работника Просмотров: 3. Вопрос задан 11 февраля в Опубликовано 11 февраля в Опубликовано 13 февраля в Ирина Шлячкова. Опубликовано 14 февраля в Лицензия народного целителя. Налог на жильё. Как реабилитировать себя.

Обеспечение рабочего места. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вопрос: Наше предприятие всегда работало по 5-сменному графику работы, с января г. Теперь данная категория работников подменных операторов минимум 6 раз в год меняет график своей работы, работая в день и по разным сменным графикам, подменяя сменный персонал, и это только с учетом отпусков.

С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить гораздо чаще, законно ли это? Если это незаконно, на какой нормативный документ можно сослаться или как разрешить эту спорную ситуацию? Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Есть ли уголовный состав в действиях медработников и по каким статьям? Прошу давать ответы разбирающихся лиц.

Эмуляция карты подорожник 1 ставка. Противоречит ли закону статья УК об оскорблении чувств верующих? Кто должен возмещать деньги администрации города за покупку школьниками и студентами льготных проездных? Есть ли в данном вопросе состав преступления 1 ставка.

Акция месяца 8- Подскажите, на предприятии работают 4 сторожа, график работы - сменный. Для того, чтобы не было переработки взяли в штат 5 сторожа подменного. На сторожей составляется график работы так, чтобы у основных 4-х не было переработки, а так же этот подменный подменяет основных во время отпуска или болезни. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск.

Заблаговременное заполнение трудовой книжки увольняемого работника. В компании ремонт. Работаем по 12 часов в сменном графике. График не сократили, доплат нет. Правильно ли поступает руководство? Имеет ли право руководство требовать выхода на работу в такие условия без дополнительных доплат? Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Наше правительство такого шанса ни упустит Особенно Южанина которая бегает с кубинским мешком по таможням собирает дань. У нас драка была серьзная возле подъезда, вызывал пол часа по , приехали через 4 часа, группа быстрого реагирования. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Главная Меню Коммерческое право Гражданское право Наследственное право Налоговое право Уголовно-процессуальное право Бюджетное право Конституционное право Банковское право Хозяйственное право Административное право. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Коммерческое право Режим работы подменного работника. Есть основные постоянные работники, для которых эта работа основное место и временные.

Возникла необходимость взять на работу подменного диспетчера на время больничных и отпусков основных сотрудников.

Вопрос в. Материалы из раздела Коммерческое право. Как сформировать ответ на требование по ндс в корусе. Справка на оружие сколько дей2ствует. Производственная характеристика в суд для женщины скачать. Что делать если администрация отказала в перепланировке не несущей стены. Драка на рабочем месте что за это будет. Дефектный акт на запчасти для автомобиля образец. Комментарии 3. Ваш комментарий появится после проверки.

Верно сказано. Новое в разделе. Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Указание режима рабочего времени Обязательно ли в трудовом договоре прописывать время работы для сотрудника? All rights reserved. Нужно ли прописывать в трудовом договоре режим работы с указанием конкретного времени?

То, что у работников есть безусловное право на ежегодный отпуск продолжительностью н е менее 28 календарных дней , знают все. Но что значит эта обязанность о предоставлении отпуска работникам для работодателя? Не позднее, чем за две недели до начала года утвердить график отпусков с учетом мнения первичной профсоюзной организации ст. Уведомить работника о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска ст. Оплатить работнику отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска ст. Предоставить отпуск льготным категориям в любое удобное для них время ст.

Должность подменный работник 2019

Акция месяца 8- На предприятии действует сменный график работы день-ночь-выходной-выходной с применением суммированного учета рабочего времени учетный период один год. Планируем принимать на работу так называемых "подменных" работников с часто изменяющимся графиком работы, так как при ежегодных отпусках,больничных и прочих неявках основных сотрудников некем "дырки в сменах закрывать Как правильно оформлять подменных: как принимать, какие на них должны быть документы отдельная должностная, или в ТД прописать? ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом. При этом срочный трудовой подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Правильно, что подменный работник работает по бессрочному трудовому договору?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

МРОТ в ХМАО Вопрос На предприятии действует сменный график работы день-ночь-выходной-выходной с применением суммированного учета рабочего времени учетный период один год. Планируем принимать на работу так называемых "подменных" работников с часто изменяющимся графиком работы, так как при ежегодных отпусках,больничных и прочих неявках основных сотрудников некем "дырки в сменах закрывать Как правильно оформлять подменных: Ответ ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников.

Акция месяца 8 88 Подскажите, на предприятии работают 4 сторожа, график работы - сменный. Для того, чтобы не было переработки взяли в штат 5 сторожа подменного. На сторожей составляется график работы так, чтобы у основных 4-х не было переработки, а так же этот подменный подменяет основных во время отпуска или болезни. Правильно ли, что этот подменный работает по бессрочному трудовому договору или же нужно было его брать на период отсутствия основного работника? Они работают по графику сутки через трое. Для этих сторожей установлен суммированный учет рабочего времени 1 квартал. Правильно ли при составлении графика работы то, что, например, в одном из месяцев учетного периода у этого подменного будет стоять 1 рабочий день?

Подменный на время отпуска

Далеко не все знают, что подменный фонд на время ремонта обязан выдавать аналогичную вещь для временного пользования. Что для этого нужно сделать и какие условия необходимо соблюсти, мы расскажем в этой статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

У вас уже крайний Суть не в том, что "уходи", а в том, что работодатель может менять режим работы без согласия работника, используя установленную ТК процедуру. Под "гибким" графиком понимается специальный режим сменности, утвержденный на предприятии в качестве графика.

.

Сезонные и временные работники; Как принять подменного работника; Режим работы подменного работника; ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава

Как принять подменного работника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федот

    Спасибо большое , не зря подписался.

  2. Спиридон

    Написал заявление о прекращении деэтяльности,подписали ,ЭСВ все ровно нужно платить,вопрос ,можно как то не платить?

  3. corgiasacourt

    Разъяснить судам, что деяния, подпадающие под признаки преступлений, предусмотренных частями 2 4 статьи 135 УК РФ, могут быть квалифицированы по пункту б части 4 статьи 132 УК РФ лишь при доказанности умысла на совершение развратных действий в отношении лица, не достигшего двенадцатилетнего возраста.

© 2018-2019 rzame.ru