+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пособие по беременности и родам что это

Пособие по беременности и родам что это

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности с 1 января составит ,36 рубля в день. Сейчас его размер не превышает ,68 рубля, то есть прибавка — рублей. Максимальный размер пособия по беременности и родам за дней декретного отпуска — рублей. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 27 рубля.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности с 1 января составит ,36 рубля в день. Сейчас его размер не превышает ,68 рубля, то есть прибавка — рублей. Максимальный размер пособия по беременности и родам за дней декретного отпуска — рублей. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 27 рубля. Единовременное пособие при рождении ребенка с года — 17 рублей.

Единовременное пособие при ранней постановке на учет в женскую консультацию — рублей. С 1 мая года вступают в силу изменения в Постановление Правительства РФ от Пособие по временной нетрудоспособности только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации ;. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;. В ФСС обратили внимание, что при назначении и выплате пособий фонд не располагает информацией, какая карта привязана к банковскому счету физлица.

При наличии к банковскому счету получателя средств - физлица эмитированной платежной карты, являющейся национальным платежным инструментом, или при отсутствии к такому банковскому счету любой эмитированной платежной карты банк получателя средств зачисляет сумму выплаты на указанный в распоряжении с кодом выплат банковский счет.

При отсутствии эмитированной платежной карты, являющейся национальным платежным инструментом, к банковскому счету получателя средств - физлица, предусматривающему осуществление операций с использованием платежной карты, банк получателя средств отражает сумму выплаты на счете по учету сумм невыясненного назначения.

В этом случае не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в банк распоряжения с кодом выплат, банк получателя средств направляет получателю средств - физлицу согласованным с ним способом уведомление с предложением в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления распоряжения с кодом выплат явиться за получением суммы выплаты наличными деньгами либо представить распоряжение о зачислении суммы выплаты на банковский счет, предусматривающий осуществление операций с использованием национального платежного инструмента, или на банковский счет, не предусматривающий осуществление операций с использованием платежной карты.

Если в течение 10 рабочих дней со дня поступления в банк получателя средств распоряжения с кодом выплат получатель средств - физлицо не явился за получением наличных денег или не представил распоряжение о зачислении денежных средств на банковский счет, предусматривающий осуществление операций с использованием национального платежного инструмента, либо на банковский счет, не предусматривающий осуществление операций с использованием платежной карты, банк получателя средств на ый рабочий день со дня поступления распоряжения с кодом выплат осуществляет возврат плательщику денежных средств в сумме выплаты.

Одновременно банк получателя средств направляет получателю средств - физлицу согласованным с ним способом уведомление о возврате плательщику суммы выплаты. ФСС также сообщает, что перечисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата которого началась до С 1 января года увеличились максимальный и минимальный размеры пособия по беременности и родам. Отметим, что существует максимальный размер пособия по беременности и родам, который ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка.

Значит, если отпуск по беременности и родам начнется в году, то при расчетах применяем значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за и годы.

Минимальный средний дневной заработок, который бухгалтер будет брать в расчет пособия с года, будет составлять:. Следовательно, при разной продолжительности декретного отпуска в году размер пособия не может быть ниже:. Для расчета пособия беременным используется заработок за 2 года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Существует 2 способа изменения расчетного периода, пояснили в ФСС. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании двух документов: - заявления, - листка нетрудоспособности.

Беременная женщина вправе продолжить работу, даже когда ей выдан больничный. Например, она себя прекрасно чувствует и ей выгоднее получать зарплату, а не пособие.

В этом случае, расчетный период будет зависеть от того, когда она фактически выйдет в отпуск по беременности и родам, указав соответствующую дату в заявлении.

Если больничный начинается в декабре года, расчетный период — годы. Но если при этом по заявлению женщина уйдет в отпуск в январе года, расчетный период — годы. Замена года или годов в расчетном периоде осуществляется в случае, если в расчетном периоде женщина уже находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком. Например, женщина уйдет в отпуск по беременности и родам в году, а в и годах она была беременна и ухаживала за малышом, тогда расчетный период — и годы.

Такая замена осуществляется по заявлению работницы. Обязательное условие для замены года годов — она должна приводить к увеличению размера пособия. Работнице выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный в 30 недель беременности. В отдел кадров женщина подает заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты, в которую выдан больничный. Работница указанный месяц полностью отработала. Имеет ли право работодатель не оплатить работу в течение месяца после выдачи больничного?

Какое количество дней будет учтено в пособии по беременности и родам в данном случае? Ответы на эти вопросы дали в отделении ФСС по Тюменской области. Работодатель обязан выплатить сотруднице заработную плату за этот месяц в порядке и размерах, установленных трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. При этом в данном случае отпуск по беременности и родам сократится на месяц.

Датой начала отпуска будет дата написания работницей заявления, а датой окончания — дата, указанная в листке нетрудоспособности. Пособие будет выплачено пропорционально количеству дней отпуска по беременности и родам. Согласно статье 22 ТК работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В году увеличится МРОТ до руб. Кроме того, для расчета пособий учитывается зарплата за 2 предыдущих года с учетом предельной базы по взносам. Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком в году составит ,27 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное из МРОТ, в году составит 4 руб. Минимальный размер пособия по беременности и родам за дней отпуска с 1 января составит 51 рублей.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за дней отпуска составит ,20 рублей. ФСС разработал и разместил на федеральном портале целую серию Административных регламентов по оказанию услуг по назначению и выплате застрахованным лицам следующих пособий в случае невозможности их выплаты страхователем :.

Заявителями на получение госуслуг являются, подлежащие обязательному соцстрахованию граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ за исключением ВКС :. Для получения пособия необходимо представить заявление и ряд документов, перечень которых приводится в регламенте.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, которому еще нет года, и получила больничный по беременности и родам. Выплатят ли ей декретные по новой беременности? В рассматриваемой ситуации маме дано право выбора — получить из двух пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам то, которое окажется выгоднее.

Можно продолжать получать пособие по уходу за предыдущим ребенком, не претендуя при этом на пособие по беременности и родам. А после рождения ожидаемого малыша сразу оформить отпуск по уходу и за ним тоже.

На пособие по беременности и родам могут рассчитывать только женщины в отличие, например, от пособия по уходу за ребенком, которое могут получать и мужчины. Это связано с физиологическим состоянием беременности женщины. Поэтому в законодательстве содержится прямое указание на получателя. Все категории получателей пособия по беременности и родам перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины: - работающие по трудовому договору, - безработные уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными , - обучающиеся по очной форме обучения, - проходящие военную службу по контракту, - усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Если женщина нигде не работает и не подпадает ни под одну из указанных категорий , то право на пособие у нее не возникает, так как смысл пособия в компенсации утраченного заработка. При этом муж такой женщины, даже если и будет трудоустроен, не сможет получить пособие по беременности и родам. В соответствии со статьей 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается. При заключении трудового договора по этому основанию в условии о сроке его действия указывается не конкретная календарная дата, а конкретное событие — выход работника на работу, поскольку он имеет право выйти на работу в любое время.

В этом случае его досрочный выход будет являться законным и бесспорным обстоятельством, прекращающим срочный трудовой договор с замещающим ее работником.

В случае выхода на работу заменяемого работника срочный трудовой договор с беременной работницей может быть прекращен при условии, что у работодателя нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу из-за отсутствия у работодателя подходящих вакансий, на которых она сможет выполнять работу с учетом состояния здоровья. В силу ч. На основании заявления работницы о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и листка нетрудоспособности, организация должна издать приказ о предоставлении ей такого отпуска, а также назначить и выплатить пособие по беременности и родам единовременно за все календарных дней и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Беременная женщина собралась в декретный отпуск, но при этом желает работать вплоть до родов, и соответственно получать за это зарплату.

Однако и оплату за дни больничного ей терять тоже не хочется. Кроме того, у женщины еще есть неиспользованные дни отпуска и ей хотелось бы получить оплату и за них. Возможно ли это? С таким вопросом к бухгалтерам обратилась посетительница нашего форума.

Знакомая уходит в декрет в ноябре. Хочет работать до родов роды в январе. Но момент ее ухода в декрет у нее не отгулять ежегодный отпуск 28 дней. Вопрос: Как ей выгоднее поступить, в отпуск идти не хочет, чтобы не потерять в зарплате, но и отпускные хочет получить.

И вообще может она и больничный лист получить дней и заработную плату? Сотрудница может находиться либо в отпуске по беременности и родам, либо в ежегодном отпуске, либо работать.

ФСС поясняет , что уйти в декретный отпуск можно и позже даты, указанной в больничном, так как такой отпуск — право женщины, а не обязанность.

Между тем нужно помнить: если вы уходите в отпуск по беременности и родам позднее положенного срока, то часть пособия, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, попросту пропадает.

То есть вы получите пособие только за те дни, когда фактически будете находиться в декретном отпуске. Сотрудница - гражданка Армении, временно пребывающая на территории РФ и работающая по трудовому договору, представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с Должна ли организация принять к оплате указанный листок нетрудоспособности?

Ответ на этот вопрос дали специалисты отделения ФСС Карелии. Соответственно, граждане Армении, временно пребывающие в РФ и работающие в российских организациях по трудовым договорам, имеют право на получение всех видов пособий по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение с первого дня работы на территории РФ.

ФСС не примет к зачету расходы при исчислении пособия по беременности и родам за любые годы по выбору застрахованного лица, а не за годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам. Такое мнение ФСС признано судом правомерным. Об этом упоминается в Обзоре судебной практики , утвержденной Президиумом ВС 4 июля Сотрудница ушла в декрет в году, а в году была в другом декрете. При определении расчетного периода год был заменен на и расчет произведен исходя из зарплаты за и годы.

ФСС посчитал это неправомерным и заявил, что надо было заменять год на , а не на В соответствии ч. Организация оспорила решение ФСС и выиграла в суде первой инстанции, аппеляции и Арбитражном суде округа.

Выплата пособия осуществляется страхователем по месту работы. В том случае, если лицо занято у нескольких страхователей , то выплаты назначаются и выплачиваются по всем местам работы службы. Право на пособие по беременности и родам имеют только женщины, родившие усыновившие ребенка ст.

Необходимые для назначения и выплаты единовременного пособия по беременности и родам документы. Вся необходимая информация о пособиях в одном приложении - " Социальный навигатор ". Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты. Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством то есть работающие по трудовому договору ;.

Пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в 1С:ЗУП 8, редакции 3. При расчете пособия по беременности и родам в г.

пособие по беременности и родам

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком. Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины:. Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий. Обратите внимание: пособие по беременности и родам в году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать и, соответственно, получать заработную плату , то пособие ей не положено.

Компенсация по родам - это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам , которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:. На пособие можно претендовать и в случае усыновления ребенка или детей ст. Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:. С 1 июля года медицинские организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать больничный лист в виде электронного документа , подписанного лечащим врачом и медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи Федеральный закон от Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются ст.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

.

.

.

Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в 1С:ЗУП при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    4 либо которое уведомлено о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном статьей 223.1 настоящего Кодекса.

  2. Антонина

    Отличное видео

  3. lentmyro

    Люди платят налоги там где работают.

  4. Харитина

    Как юрист Вы всегда на высоте, а как блогер, Вы заметно растете. Спасибо за проделанную работу.

  5. Алиса

    Подскажите пожалуйста как поступить? две недели назад начались бесконечные звонки и угрозы от быстро займ ,ситуация такая: знакомый мне человек не родственник)брал у них деньги и указал к их анкете по их словам мой номер телефона мне никто тогда не звонил и не спрашивал знаю ли я его )т.е совершенно без моего ведома,теперь они угрожают что я тоже несу ответственность. С каких делов? Я ни сном ни духом про этот кредит и вообще при чем чужой человек? Как вести себя с ними? Звонят по 20 раз на день!

© 2018-2019 rzame.ru