+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли я работать только в ночные смены при ненормированном рабочем дне

Могут ли я работать только в ночные смены при ненормированном рабочем дне

Как оплачивается труд в ночное время. Каким образом при сменном графике работы оплачиваются ночные часы? Даём конкретные примеры расчёта заработной платы работника. В каждом конкретном случае размер такого вознаграждения за ночную работу можно узнать из положений внутреннего документа об оплате, принятого в организации с учетом мнения коллектива, или из самого трудового договора работника. В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разрешено ли работать 24 часа в сутки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ☙◈❧ Перекрестье ☙◈❧ Анастасия Новых. Продолжение.

Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно. В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т. Буду рада помочь! Удобство работодателя от использования такого режима очевидно:.

И с первым и со вторым условием российский работодатель справился отлично, причем со вторым лучше, чем с первым. В связи с наличием трех дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, подлежит ли оплате сверхурочная работа или она вообще не является сверхурочной?

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней статья Трудового кодекса РФ. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня и является дополнительной гарантией для работников за особый режим работы, ст.

В соответствии со ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Исходя из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Оклад работника согласно ст. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере статья Трудового кодекса РФ.

Из вышесказанного следует, что предоставление дополнительного отпуска работнику не влияет на оплату сверхурочной работы. Следовательно, если работник не просит предоставить ему дополнительное время отдыха, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в размере, указанном в статье Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа с по оплачивается: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы в двойном размере. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период статья 99 Трудового кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени статья Трудового кодекса РФ. Однако чтобы четко разграничить не только де-юре, но и де-факто эти два понятия, необходимо выполнять определенные алгоритмы, которые обезопасят Вас в дальнейшем и как Работника, так и Работодателя.

Обратная связь. Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона? Кадровый учет. Уважаемые Коллеги, всем приятного дня! Вы часто задерживаетесь на работе? Или задерживаете работников? Удобство работодателя от использования такого режима очевидно: - обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно; - спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно; - отказаться работник от привлечения к такой работе не может.

Самое главное, что необходимо соблюсти: 1. Технические требования ст. Убедить себя в том, что это не сверхурочная работа и ее не надо дополнительно оплачивать. Все — таки сверхурочная работа или нет, при ненормированном рабочем дне? Давайте разбираться с нормами законодательства: Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней статья Трудового кодекса РФ.

Так есть ли при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? Другие посты автора. Как оформить в штат иностранного гражданина. Ненормированный рабочий день: ужесточить нельзя урегулировать. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Лучшие комментарии. Идущий не туда.

Вот когда ужесточат наказание за использование ненормированного графика , и будут прецеденты реальных больших штрафов или сроков за подобный режим работы, будет о чём говорить. А так рабство, не рабство, а добровольно-принудительная кабала: или работай как хочется работодателям или дома сиди. Половина если не больше вакансий напрямую упоминают нарушения продолжительности рабочего времени.

И ни о каких дополнительных днях отпуска даже и речи не идёт, как-бы его вообще до 2-х недель не сократили. А если кто-нибудь хочет проинспектировать и меры принять, так вакансии в открытом доступе - пожалуйста читайте, интересуйтесь. А люди жаловаться пойдут только в крайнем случае, потому-что боятся остаться без денег и без работы. Автор поста. Вопрос риторический, экономический и технологический… Известно ли Вам, что в дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и составляло 14—16 часов в сутки.

В большинстве развитых стран средняя продолжительность работы последовательно снижается. Сегодня средняя продолжительность работы в США составляет порядка 33 часов в неделю. Конечно мне известно достаточное количество исторических фактов, в том числе и касательно продолжительности рабочего времени, а также о том, что в России крепостное право фактически рабство было отменено всего-лишь в году и, что по материалам переписи года в европейской части России продолжительность жизни русских мужчин была 27,5 года, в среднем по России - 40 лет.

Анюта Ну и прекрасно будем теперь равняться на дореволюционную Россию, что там было.. Крепостное право теперь обрело другие формы и методы управления. Беспечный тигр. На этой неделе будучи в отпуске вызвали на работу, пришлось устранять аварию.

Отработал сутки, пришел домой под утро поспал два часа, за мной о5 приехали забрали доделывать. В итоге просто пообещали отгул. Я теряю веру в своего работодателя. Это да, это тема дня. Работать в черную святое дело потому, что белые конторы дают такие ущербные з. А разводить вопли на тему злые датели обижают переработки и т. Пока нет "контроля и учета" с Дедушка Сталин. А есть Письма Федеральной службы по труду и занятости от Так, чтоб ни на "свой страх и риск", а корректно и правильно? Кроме того в табеле "сверхурочные" есть, а "ненормированный рабочий день" - нет.

Это время не затабелируешь, даже если захочешь. Вот как выбираться из такой ситуации? В первом письме идет речь "о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни", что само по себе далеко от темы продолжительности работы, превышающей установленную продолжительность рабочего дня смены для конкретного работника. А во втором письме речь идет о том, что привлечение к сверхурочной работе должно быть по распоряжению работодателя.

Если работник, которому установлен ненормированный рабочий день, не привлекался распоряжением работодателя к сверхурочной работе, то оплата его труда производится в обычном режиме. Не стоит вводить сограждан в заблуждение Там о чем угодно может идти речь в первом письме, но там есть совершннно однозначная фраза: " Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной" которая меня и интересовала.

Во втором письме есть не менее однозначная фраза: " Все, что относится к другим темам в упомянутых письмах - наверняка вполне отвечает тому, что касается других тем в упомянутых письмах. Когда приходится руководствоваться каким-то документом, не следует вырывать фразы из контекста. Эти письма пишутся, к сожалению, не всегда внятно. Однако любое даже самое важное письмо - ничто перед законом.

А закон сам себе не противоречит, это факт. Дополнительный отпуск - за право привлекать работника к работе за пределами нормы рабочего времени. Сверхурочная работа - компенсируется оплатой в повышенном размере или другим днем отдыха. Безусловно закон превалирует. И в этом законе нигде не написано, что ненормированный рабочий день является сверхнормой, определяя дополнительную норму в часов в год.

И нигде не написано, что ненорма оплачивается как сверхурочка. Насчет сверхурочки: а "компенсируется оплатой в повышенном размере или другим днем отдыха" я ее боюсь, потому что не понимаю: или все таки в двукратном размере без дня отдыха или в однократном с предоставлением другого еще одного, дня вместо дня отдыха?

По-моему, споры нищебродов, хочешь много зарабатывать, ну и работай соответственно. Хоть токарь, хоть менеджер-продажник, у первого проблема "паработаю две смены в три раза больше получу" - а завтра на больничку или сердце вообще не выдержит, у второго: если тупой то количество отработанного времени вообще денег не добавляет.

Я и работником и работодателем был, ну тема высокопарно и нестояще того звучит: рабство, нарушение закона, мы все быдло и т. Хочешь жить, умей вертеться! Александр А. Вот это верно. Тоже был и тем и другим. А если учесть, что по многим специальностям например, проектировщик, геодезист, продажник успешные и самостоятельные специалисты в сверхдефиците, то все ровно наоборот - если ты специалист высокого уровня и умеешь выполнять задачу самостоятельно от ее постановки до сдачи, то имеешь полную возможность проводить кастинг работодателей и диктовать им условия.

Как мой шеф говаривал: Как инженер-конструктор может встать из-за ПК в оборвав свой мыслительный процесс, все бросить и уйти. При этом такое лицо делал, что я сам был готов до работать. А кто не может "вертеться", а умеет только трудиться и хочет, чтобы его права соблюдались, тем как быть?

А судьи кто? Кто, по каким критериям сегодня оценивает эффективность труда? Не всегда эти критерии установлены на предприятии четко и квалифицированно оцениваются Есть закон, в законе есть понятия, определяющие пределы рабочего времени и порядок его оплаты.

Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно. В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т.

Я работаю по сменному графику. В ночную смену по неисправности насоса утопла насосную яму. Работала не на своем рабочем месте, тот работник был на больничном. Теперь работодатель выставляет мне круглую сумму денег за ущерб. Дорогие читатели!

Работа в ночное время и ненормированный рабочий день

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 13 Декабрь - Отправлено 14 Декабрь -

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Если режим работы в ночное время установлен условиями трудового договора, то его работа в ночное время оплачивается по повышенным ставкам. Если при этом для работника трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то помимо оплаты по повышенным ставкам, ему полагается дополнительный отпуск. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты.

Главная - Глава

В основное рабочее время. За них Николай Порисович Постнов оформил своих знакомых и родных, особенно своего родственика на должность дворника у которого ставка т руб. Помогите пожалуйста. Просто на сколько я знаю практически везде, где люди работают с оформленной тк им положен 8ми часовой рабочий день 1 час на обед и того 9 часов, но у меня получается переработка на 1час. Имею ли я право на выходные в дни государственных праздников? Имеют ли на это право и есть ли смысл всем отделом бороться за восстановление прежних правил? Скажите пожалуйста какое количество часов должно быть при шестидневной рабочей неделе? Приказа отдела кадров на это нет,сейчас я нахожусь на больничном и уходила на лечение из смены. Если идешь на больничный - его не оплачивают, мало того лишают аванса! Можно не делать этого,или хотя бы претендовать на переработку?

Как считать ночное время работы

Сменная работа в две, три или четыре смены вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. Трудовым кодексом ч. Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. В силу ч.

Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве.

.

20Марина При графике 2/2 12 часовой ночной смены В правилах внутреннего распорядка Куда я могу обратиться в городе Казани по этому вопросу? Работаю в научном центре - ненормированный рабочий день. .. После выхода из декрета ставят только 2 смену (с 14 до 20 часов).

Две смены подряд работать нельзя, даже если работник согласен

.

Особенности ненормированного рабочего дня

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Можно ли поливать их говном, навозом?

  2. Майя

    Наконец власть по полной взялась за эту статью и у нас больше не будет таких случаев, когда людей сажают за репост. Административка конечно не приятно, но это не тюрьма как никак. Хотя если ты конечно дегенеративное создание, которое будет призывать к насилию или какой-то еще жести, то готовься присесть на несколько лет.

  3. infranar

    Я бы во внутренние помещения точно не пошёл и прав, как по мне не имеют, ограничение свободы передвижения. Основания? По поводу вызова полиции, согласен. Я бы вызывал именно со ссылкой, что ограничивают, причём незаконно. А там стоять у выхода из магаза и ждать.

  4. decalsui

    Проверки документов и т.д.

  5. Аполлон

    Кожем'якін А.А. Комітет з питань законодавчого забезпечення правоохоронної діяльності

© 2018-2019 rzame.ru