+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой датой уволить за прогул длительный

Какой датой уволить за прогул длительный

Дата увольнения за прогул должна быть проставлена в соответствии с требованиями закона. В статье мы рассмотрим основные моменты, которые нужно соблюсти перед увольнением, и ответим на вопрос, каким числом уволить за прогул. Законодательство об увольнении при неявке на службу и при длительном отсутствии на работе. Возможно, неоднозначное отношение к изучаемому вопросу вызвано тем, что регулирующих его норм достаточно мало. К ним относятся, в частности, подп. Все эти статьи носят общий характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каким числом уволить за длительный прогул

Работника увольняют за прогулы. При этом с 12 марта по 17 мая у него листок нетрудоспособности, в котором указано: к труду — 18 мая. Дисциплинарное взыскание применяется органом руководителем , которому предоставлено право приема избрания, утверждения, назначения на должность и увольнения работников, либо по его поручению иным органом руководителем ст.

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом распоряжением. Сроки применения дисциплинарного взыскания регулирует ст. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Неявка работника на работу, его отсутствие на работе без уважительной причины могут быть расценены нанимателем как прогул без уважительной причины.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п.

Справочно: в п. В случае совершения работником длительного прогула наниматель должен принять меры по установлению причин отсутствия работника на работе. Прежде всего нанимателю требуется зафиксировать факт отсутствия работника на работе.

Ввиду законодательной неурегулированности данного вопроса наиболее приемлемыми вариантами могут являться акт об отсутствии на работе, составленный в присутствии свидетелей, либо докладная записка непосредственного руководителя структурного подразделения на имя руководителя организации.

Все предпринятые действия по поиску работника, выяснению причин его отсутствия на работе и их результат необходимо отразить в акте докладной записке. Наниматель должен истребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе часть первая ст.

Если работник отсутствует на работе длительное время и наниматель не может с ним связаться, то в этом случае следует направить соответствующее письмо телеграмму о необходимости представления письменных объяснений о причинах отсутствия с уведомлением о вручении по последнему известному месту жительства регистрации работника.

Если работник, отсутствовавший на работе, не желает представить письменное объяснение, составляется акт об отказе от дачи объяснения. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей часть вторая ст.

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что наниматель запрашивал объяснение у работника, применение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения полагаем возможным и без объяснений работника.

Невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами часть третья п.

Анализ представленных объяснений работника является основанием для принятия нанимателем соответствующего решения о применении неприменении меры дисциплинарного взыскания. В случае если наниматель принимает решение о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения п.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом распоряжением , постановлением нанимателя с указанием мотивов, который объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок, не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске ст.

После издания приказа наниматель не позднее 5 дней со дня издания приказа знакомит работника под роспись с приказом. Для этого письмом с уведомлением о его вручении он извещается о том, что уволен за прогул со ссылкой на приказ нанимателя и приглашается в отдел кадров для получения трудовой книжки. Работник, не ознакомленный с приказом распоряжением , постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением , постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Обратите внимание! Частью второй ст. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени нахождения работника в отпуске или времени болезни ст. Таким образом, полагаем, что в данной ситуации речь идет о длительном прогуле, в период совершения которого у работника наступила временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности.

Следовательно, несмотря на это обстоятельство временная нетрудоспособность и учитывая, что работник не приступал к работе, датой увольнения работника за совершение длительного прогула будет первый день прогула. При этом приказ об увольнении такого работника наниматель издает с учетом сроков применения дисциплинарного взыскания и соблюдения обязанности по уведомлению профсоюза. Так, помимо порядка и сроков, предусмотренных ст.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, кроме пп. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работником, не являющимся членом профсоюза, уведомление не требуется.

Независимо от причины увольнения наниматель согласно ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Увольнение за совершение работником прогула без уважительных причин отнесено к основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения далее — дискредитирующие обстоятельства подп.

В связи с этим нанимателю при увольнении работника по указанному основанию следует соблюдать порядок применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам, предусмотренный в п.

Так, на нанимателе лежит обязанность провести проверку нарушений, допущенных работником и являющихся основанием для увольнения по данным обстоятельствам. Результаты проверки оформляются актом либо служебной запиской, в которых отражаются факты, обстоятельства, которые повлекли допущенные нарушения. Документы, послужившие основанием к применению нанимателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам, хранятся в организации не менее 5 лет.

К таким документам следует относить акты, докладные записки, объяснительные записки и т. Указанные документы являются основанием для издания приказа распоряжения нанимателя об увольнении работника по дискредитирующим обстоятельствам и должны найти отражение в издаваемом организационно-распорядительном документе. Воспроизведение материалов портала JURK. Поиск Найти. Сохранить ссылку. Какой датой уволить за прогул, если работник принес больничный. Ситуация Работника увольняют за прогулы.

Разберемся, как уволить работника. Увольнение по данному основанию возможно лишь при наличии двух признаков: 1 отсутствие на работе в течение всего рабочего дня смены или более 3 ч суммарно ; 2 отсутствие уважительных причин. Мария Ковалевич, юрист. Теги: увольнение , трудовые отношения. Вся лента Юридическая практика Судебная практика Трудовые отношения Договорная деятельность Взаимодействие с государством Недвижимость Укажите период, за который Вы хотите посмотреть публикации: с.

Читайте свежий номер журнала. Составляем отзыв на исковое заявление. Кудрявец Ю. Печать: обязательна ли она на документе? Как превратить совместителя в основного работника. Порядок предоставления юридическим лицам земельных участков для строительства. Разделы JURK. BY Новости Решение дня Правовая консультация. Темы Юридическая практика Судебная практика Трудовые отношения Договорная деятельность Взаимодействие с государством. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через.

Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, придется в суде. Разберем подробнее, как нужно действовать при отсутствии сотрудника на работе и какие аргументы помогут защитить интересы компании. У работодателей часто возникает вопрос: учитывать или нет при подсчете времени прогула обеденный перерыв см.

Работника увольняют за прогулы. При этом с 12 марта по 17 мая у него листок нетрудоспособности, в котором указано: к труду — 18 мая. Дисциплинарное взыскание применяется органом руководителем , которому предоставлено право приема избрания, утверждения, назначения на должность и увольнения работников, либо по его поручению иным органом руководителем ст. Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом распоряжением. Сроки применения дисциплинарного взыскания регулирует ст.

Какой датой уволить за прогул, если работник принес больничный

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Длительный прогул: сложности увольнения

Если не знаете или не уверены, по какой статье увольняют за прогулы, то регламентирует увольнение за прогул статья 81 ТК РФ. В трудовую книжку сотрудника вносится информация на основании приказа. Образец записи в трудовой об увольнении за прогул:. Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается. Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа. Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул статья 81 ТК РФ.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений днем увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. Обоснование вывода: В соответствии с пп. Учитывая, что расторжение трудового договора в случае прогула является дисциплинарным взысканием часть третья ст. При этом датой приказа об увольнении всегда должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. Мы не согласны с такой позицией. Так, в соответствии с частью третьей ст. На наш взгляд, из этой нормы следует, что если работник совершил прогул и до момента издания приказа об увольнении так и не приступил к работе, то датой прекращения трудовых отношений будет последний день его фактической работы перед первым днем прогула.

Длительный прогул дата увольнения

Задать вопрос на сайте. Прогул — это одно из оснований чтобы расторгнуть с вами трудовой договор согласно КЗоТ. Стоит знать, что именно понимается под прогулом — ваша неявка на рабочее место от 3-х часов в один рабочий день.

.

.

Согласно КЗоТ Украины, прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 Как правильно уволить сотрудника за прогул? . Если работник не появляется длительное время, на телефонные Дата увольнения.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

.

Какой датой оформить увольнение за прогул?

.

Увольнение за прогул

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 rzame.ru