+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить прием на работу по совместительству в выходной день

Как оформить прием на работу по совместительству в выходной день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: как оформить правильно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Помогите разобраться в таком вопросе. Руководство хочет оформить на работу внутреннего совместителя. График работы предполагается в выходные по основной работе дни. Как возможно прописать это в договоре?

Ведь выходные не всегда сб. И может ли такой совместитель работать разное количество часов, не всегда будет по 8, а меньше. И как это тоже корректно прописать? Заранее огромное спасибо. Добрый день. Цитата ОльгаМК : может ли такой совместитель работать разное количество часов, не всегда будет по 8, а меньше. Цитата ОльгаМК : График работы предполагается в выходные по основной работе дни.

Цитата ОльгаМК : Ведь выходные не всегда сб. О каких 8 часов вы говорите? Статья Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Составить бесплатно. Совместитель разве не может работать полностью 8 часов в свободные от основной работы дни ,в данном случае для него это будут выходные? В другие дни он не работает. Цитата ОльгаМК : И нужно, чтобы пн.

Цитата Анна Влада : Знаете, честно говоря, лично МНЕ говорю только за себя вообще не нравится Ваша идея с приемом на работу внутреннего совместителя т. Лично я опять же говорю за себя НЕ стала бы оформлять такого работника. Объясню почему. По законодательству НЕТ запрета на работу в свободное от основной работы время. Но в большинстве случаев по внутреннему совместительству оформляют человека в те же рабочие дни, что и по основному месту работы, чтобы дать работнику хотя бы один выходной день в неделю - например, воскресенье.

Ведь в ТКРФ есть четкое указание на то, что работнику должен предоставляться отдых, то есть выходные. В статье говорится, что ВСЕМ работникам предоставляются выходные дни. Сейчас смотрят. За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ?

Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Смотрят тему: гость. Новороссийск 9 марта в Добрый день! Совместитель не может работать более 4 часов! В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Москва 9 марта в Изменено в 56 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата ОльгаМК : График работы предполагается в выходные по основной работе дни. Что Вы имеете в виду? Вот так и пропишите это в ТД, что работнику устанавливаются рабочие дни - суббота и воскресенье с Если в трудовом договоре пропишете время с Не прописывать рабочее время в ТД нельзя, так как это обязательное условие ТД.

Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Ольга, Вы НЕ правы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья ] Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Новороссийск 9 марта в Совместитель разве не может работать полностью 8 часов в свободные от основной работы дни ,в данном случае для него это будут выходные? Спасибо, а как все же поступить с переносами выходных? Например , в феврале 20 число- рабочая суббота по основному месту работы, а как совместитель, получается, сотрудник тоже работает, уже накладка.

Как из такой ситуации выйти, дать ему отпуск без сохранения на этот день как совместителю? И нужно, чтобы пн. С совместителями имею дело впервые и в такой запутанной ситуации. Помогите не нарушить законодательство! Знаете, честно говоря, лично МНЕ говорю только за себя вообще не нравится Ваша идея с приемом на работу внутреннего совместителя т.

Выходные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья ] Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

При Вашем раскладе получается, что Вы работника эксплуатируете ежедневно, без единого в году выходного - хотите оформить работу по совместительству только в выходные по 8 часов, да еще и привлекать в праздничные дни. О документах я не говорю - если не запрещено, значит, можно.

По документам все "срастается" - оформлена работа в свободное от основной работы время - все верно, НО Честно говоря, если бы мне попались такие документы на руки работник работает ежедневно без единого выходного , я бы задалась вопросом - работает ли у Вас работник по совместительству реально или только по бумажкам? Если мне ответят, что работает по факту, я бы задала другой вопрос - а когда он отдыхает?

Да, если бы речь шла о внешнем совместительстве, это бы не так "бросалось" в глаза - Вы отвечаете только за свою организацию. Но, повторюсь, это лично мое мнение. Ни в коем случае не призываю Вас прислушиваться ко мне - просто высказалась, вдруг Вам пригодится.

Поэтому, лично я не берусь советовать Вам - как оформить работу работника без единого выходного в году. Извините, пожалуйста. Я читала много статей по данному вопросу - единого мнения на этот счет нет. Новороссийск 10 марта в Цитата Анна Влада : Знаете, честно говоря, лично МНЕ говорю только за себя вообще не нравится Ваша идея с приемом на работу внутреннего совместителя т. Спасибо Вам огромное, я прислушаюсь к вашим словам.

Сама, честно говоря, опасаюсь так оформлять.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы.

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Внешнее совместительство на 0,5 ставки — распространенный вид подработки, позволяющей обеспечить соблюдение режима рабочего времени, разрешенного для совместителей. Разберемся в статье, как правильно провести оформление внешнего совместителя, можно ли принять сотрудника на неполную ставку. Внешним совместителем считается сотрудник, выполняющий постоянные трудовые обязанности у разных работодателей.

Режим работы совместителя

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Совместительство

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Акция месяца 8 88 Добрый день.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным. Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе. Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству. В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий. Согласно нормам закона, а именно, ст. При этом помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, надо заключить договор о работе по совместительству. На практике такой вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация (Часть 2)

Специалист IТ работает по совместительству без присутствия на рабочем месте , но в табеле проставляем 8 часов? Будет ли это нарушением? ОТВЕТ: Хозрасчетные предприятия могут устанавливать ограничения относительно работы по совместительству для определенных профессий должностей и продолжительности ежедневной работы в коллективных договорах или в трудовых договорах.

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы.

.

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, работать по совместительству полный день в выходные дни (по чем по совместительству, совместитель может оформить отпуск без.

Допускается ли работа совместителя в выходные дни?

.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    В матриархальных бабосудах в рашке мужчину нагнут в любом случае! Выход прост: не регистрируйте брак, мужчины. Если баба полезет в залупу идет на х@р с голой жопой! Без регистрации брака нет никакого режима совместно нажитого ! (не забывайте в современных матриархальных бабосудах 95 судей бабы! Баба бабе поможет 100%)

  2. Галя

    Как то вы неправильно считаете, 4 это много. например нанял я условного электрика, работа стоит 2 тыс, материалы 4 тыс, доставка 1 тыс. сам я с закупом и логистикой возиться не хочу, даю денег мастеру чтобы он все сделал под ключ. в итоге специалист-частник заплатит налог 280 рублей при заработке 2000 рублей, что будет 14%. а если проект несколько сложнее и у подрядчика появляются субподрядчики и не один. так половина всех средств заказчика, с которых уже уплачены все налоги, опять уходит в налоги. двойное налогообложение в чистом виде.

  3. Инесса

    Які є підводні камені якщо купувати по тех.паспорту? І як на них не наткнутися? Спасибі

  4. toevertsent74

    Лучше звоните Тарасу!

  5. Елизавета

    Краще зменшити кількість ушльопків з Верховної Ради, а коштами на їх утримання поповнити бюджет України.

© 2018-2019 rzame.ru