+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если я материально ответственное лицо и ухожу на больничныйкто отвечает за имущество

Если я материально ответственное лицо и ухожу на больничныйкто отвечает за имущество

Смоленск, ул. Советская, д. Коротеева Ольга Валерьевна. Смоленск: Микрорайон Ясенный, Пер. Буденного, Пер. Молодежный, Пер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Требуется JavaScript

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться материально ответственному лицу без проблем с недостачей?

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Передаваться или не передаваться может не материальная ответственность, а товарно-материальные ценности. Если ТМЦ не передавались, значит работник и будучи в отпуске несёт за них материальную ответственность.

Тем более, если для хранения ТМЦ работодатель создал надлежащие условия и доступ к ним имеется только у материально подотчётного лица. Если такого нет, то работник "попал". Чтобы уволиться нужно сначала выйти из отпуска или с больничного. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию "отработать" положенные 14 дней.

Обычно при увольнении материально ответственного лица проводится инвентаризация ТМЦ с принятием решения по её результатам. Затем ТМЦ передаются-принимаются по актам от увольняемого работника к принимаемому на его место либо от увольняемого работника к руководителю.

Привет Людмил! Вот по взысканию убытков по ТМЦ давно не было такой категории дел. Когда был в тюрьме, тогда и было одно. Чет очень категорично. Смотреть внимательно нужно договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Более того, доступ к ТМЦ должен быть только у одного работника. Если, такая работа сменная, то ТМЦ принимаются с составлением соответствующих актов. Возникает вопрос к должностной инструкции, где должно быть расписано, как такой работник болеет и уходит в отпуск, уезжает в коммандировку, как передаются ключи от помещения хранения ТМЦ.

Далее Александр пишет: На нем все числится… Но вдруг он уходит в отпуск, а отпуск очень длительный А в приказе на отпуск отражен момент: как, кому и когда передавать ключи от помещения, где хранятся ТМЦ??? Ага, передал ключи без акта, ТМЦ без акта, в приказе не отражен порядок и если еще и в должностной ни фига нет, то бесполезно работодателю идти в суд и пытаться взыскать с работника пропавшие к примеру ТМЦ.

Судья побреет на раз работодателя. Я в тюрьме победил такое дело только из-за погон. Если бы "государю" не служил, шиш бы мне она иск удовлетворила. По сути судья вынесла не законное решение, но это было в прошлом тысячелетии. Так что Людмилчик, тут далеко вай, как всё не однозначно!!! Боря, это понятно, что разбираться нужно. Но на бытовом уровне работник "попал" однозначно - ситуация неприятная, работника могут даже просто тупо возможным уголовным преследованием запугивать.

В сфере частной торговли, например, это типичное поведение работодателей. По спору о взыскании в судебном порядке конечно значимые обстоятельства - создание надлежащих условий для хранения ТМЦ как материально-технического, так и организационного характера. Для того, чтобы уволиться необязательно выходить из отпуска , так как запрет на увольнение во время отпуска нахождения на больничном наложен только если имеет место увольнение по инициативе администрации.

Здесь же работник увольняется по собственному желанию. Это следует из следующей нормы: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Что касается отработки 2 недель, то законодатель говорит о том, что работник должен не отработать этот срок, а предупредить за 2 недели своего работодателя о своем увольнении.

Можно предупредить и спокойно находится в отпуске и в период его же уволиться. Это следует из следующей нормы: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от Я бы не стала в этом убеждать работника, если с ним действительно заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности и заключён правомерно.

Во всяком случае, в типовой форме договора утв. Постановлением Минтруда и социального развития от Вероятнее всего, такое условие имеется в договоре с работником в обсуждаемом случае. Это означает, что работодатель при увольнении материально отв-ного работника имеет полное право обязать его приказом предоставить подобный отчёт и провести инвентаризацию вверенных ему ТМЦ с обязыванием работника опять же, соответствующим приказом принять в ней участие, передать ТМЦ при увольнении иному лицу.

Безусловно, у работодателя нет правового механизма, чтобы понудить "отпускника" сподобиться и для совершения всех этих действий выйти на работу в день увольнения. Однако ничто не мешает работодателю провести инвентаризацию или ревизию и в отсутствие извещённого работника. Чтобы в последующем принять по итогам проверки соответствующее решение.

И, на самом деле, добросовестное исполнение своих обязанностей по договору о полной материальной ответственности - в интересах работника, испрашивающего здесь совета. Я думаю, что инвентаризацию нужно было проводить перед тем, как отпускали в отпуск, так как по приказу произошла смена материально-ответственного лица. Инвентаризация имущества и обязательств. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждой из них, и т. Проведение инвентаризации обязательно: при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия; перед составлением годовой бухгалтерской отчетности кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года.

Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков; при смене материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями; при реорганизации или ликвидации организации; в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приказ Минфина РФ от Из приведенной нормы следует, что за проведение инвентаризации отвечает организация, а не сам работник. Никто не может его обязать в период отпуска выходить на работу для участия в инвентаризации. Когда издавали приказ на отпуск, тогда и должны были определить день проведения инвентаризации и состав комиссии, а раз этого не сделали, то сейчас , даже если и будет недостача, то невозможно будет установить при ком она образовалась.

Все вопросы нужно будет решать только через суд. Работник отвечает за материальные ценности только тогда, когда находится на рабочем месте, а не в отпуске. Я думаю, что так. А это из какой нормы следует? Из приведённой Вами нормы следует обязанность проводить инвентаризацию в том числе при смене материально ответственных лиц.

А вот при увольнении она точно происходит! К примеру, в отпуск идёт завхоз, однако работодатель знает, что во вверенном ему складе не планируется никакого движения ТМЦ, поэтому склад просто закрывают и опечатывают. Обязанность работодателя обеспечить условия для сохранности ТМЦ, он и обеспечил - на период отпуска несанкционированных проникновений в помещение не зафиксировано, целостность запирающих механизмов и печатей сохранена.

Работодатель не обязан предвидеть, что в период своего отпуска завхоз надумает увольняться, не выходя из отпуска. Но вот материально ответственный работник извещает работодателя об увольнении - тогда работодатель извещает работника о проведении инвентаризации и о передаче ТМЦ иному отв.

Работник по договору о полной матер. Ещё раз повторюсь, что говорю я не о норме трудового права обязывающей работника прервать свой отпуск , а об условиях договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника, которые он обязан соблюдать.

Автор конференции пишет о том, что на время его отпуска материальные ценности должны были быть переданы его начальнику, значит к ним планировался доступ.

Передача материальных ценностей начальнику является сменой материально ответственного лица, поэтому и инвентаризация в этом случае обязательна. А заботиться о материальных ценностях должна сама организация. Работника отпустили в отпуск, издали по этому поводу приказ.

Если до начала отпуска приказ не отменили и инвентаризацию не назначили, то это,на мой взгляд, теперь проблема работодателя.

Работник может спокойно уволиться в период отпуска, а тогда, в случае возникновения недостачи -только суд. Нет, автор пишет абсолютно по другому. Он в том числе пишет: "За это время издается приказ, о том, что работнику предоставляется отпуск и он передает всю материальную ответственность своему вышестоящему начальнику, и ознакамливается с приказом.

Но вот работник ушел в отпуск, уже отдыхает, а передачи ценностей так и нет… ". А это значит, что он просто не разбирается в ситуации - не понимает, что именно происходит и что должно происходить. И содержание приказа, с которым был ознакомлен, в дальнейшем им не уточняется. Как, впрочем, и точное наименование должности, по которой работник был принят на работу.

Как, впрочем, и наличие либо отсутствие договора о полной материальной ответственности, её вид коллективная или индивидуальная.

А это всё существенные моменты. Поэтому наш разговор есть по большей части сотрясание воздуха О коллективной ответственности Людмил речь не идет скорее всего, это вытекает, как из самой темы и поставленного вопроса в ней, так и из того, что коллективная, имеет место в первую очередь в колдоговоре, да еще и согласованным с профсоюзным органом, ну и в ДоКМО. Ни тот случай скорее всего. А в остальном согласный :. Да, Людмила, здесь многое требует уточнения.

Нужно точно знать содержание и приказов, и договора о полной материальной ответственности. И вообще неизвестно, является ли начальник материально ответственным лицом и можно ли ему вообще было передавать материальные ценности? Вопросов много. Но вот вопрос "является ли начальник материально ответственным лицом и можно ли ему вообще было передавать материальные ценности?

Приказ о передаче ТМЦ издан - изволь за них отчитаться и передать. Уважаемый Александр! Изложите пожалуйста как ключи, ТМЦ передавались, проводилась ли ревизия? Как приказ на отпуск издан? Что в должностной инструкции написано в этой части? Что в договоре о ПИМО?

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию.

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично.

Если я материально ответственное лицо и ухожу на больничныйкто отвечает за имущество

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Передаваться или не передаваться может не материальная ответственность, а товарно-материальные ценности. Если ТМЦ не передавались, значит работник и будучи в отпуске несёт за них материальную ответственность. Тем более, если для хранения ТМЦ работодатель создал надлежащие условия и доступ к ним имеется только у материально подотчётного лица. Если такого нет, то работник "попал".

Если материально ответственное лицо увольняется а передать некому

О сайте Контакты. Реклама на Все о пожарной безопасности. Поиск по текущим дискуссиям:. МЧС-овский дурдом серия [Служба]. Уходящий год был нелегким для сотрудников МЧС России.

В соглашении можно предусмотреть, что датой увольнения будет считаться день окончания проведения инвентаризации с участием увольняющегося лица.

Здравствуйте, нахожусь на больничном по причине болезни ребенка, позвонили с работы и сказали, что на мое место взяли работника и я должна уволиться по сбственному желанию после выхода с больничного. Как быть в данной ситуации? У меня еще не закончился испытательный срок и в организации существует задержка заработной платы больше месяца. Добрый день. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Судья г смоленска коротеева фото

Ущерб выплачивается частично, в размере, не превышающем сумму среднемесячного заработка служащего Индивидуальная работник несет ответственность только за определенные ценности, указанные в трудовом договоре Коллективная ответственность несут несколько человек, работающие группой или бригадой Работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности только при наличии подписанного договора, который составляется в момент трудоустройства В нем должен быть указан уровень ответственности полный или частичный. Важно Прежде чем говорить о процедуре увольнения материального ответственного лица по собственному желанию, необходимо вспомнить, кто в принципе может быть таким лицом в организации. Ушла на больничный.

Материально-ответственный служащий не может уволиться, не сдав все дела другому работнику. Особые нюансы процедуры разработаны для сотрудника-пенсионера, который по закону может расторгнуть трудовой договор без отработки в связи с выходом на пенсию.

.

Если я материально ответственное лицо и ухожу на больничныйкто отвечает за имущество. Можно ли проводить инвентаризацию без сотрудника.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

.

Мол на больничном склад не приняли

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nthearerel72

    Читайте Белкина Р.С. и Яблокова и будет Вам счастье!но это криминалистический минимум

© 2018-2019 rzame.ru